特殊劳动关系，是否需要参照最高人民法院关于审议劳动争议若干问题解释三，第八条执行-开心法人

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特殊劳动关系，是否需要参照最高人民法院关于审议劳动争议若干问题解释三，第八条执行

特殊劳动关系，是否需要参照最高人民法院关于审议劳动争议若干问题解释三，第八条执行公司一征地工，签订的劳务合同，三天未来上班，公司依照公司规定予以解聘劳务关系。员工事实发生病假，未请假，现员工申请仲裁支付双倍经济补偿金，仲裁按照特殊劳动关系予以驳回。员工继续法院上诉。要求参照最高人民法院关于审议劳动争议若干问题解释三，第八条执行。按劳动关系处理，，，是否有依据？

2013-12-02 15:02 smallp……（上海－浦东新区）已有 7 位律师回答

1 唐政律师电话：13917690418 2013-12-02 16:17

关键是不是被认定为劳动关系

2 110网律师 2013-12-02 15:25

要看你公司和对方是否构成劳动关系。虽然签订的是劳务合同，如果实质是劳动关系，那么要按照劳动合同法处理。如果是劳务关系，对方的仲裁请求是不成立的。

3 张书正律师 2013-12-02 15:29

无依据的。

4 张向锋律师 2013-12-02 15:46

可以要求按劳动关系处理

5 110网律师 2013-12-02 16:39

你好，没有依据的。

6 韦云律师 2013-12-02 18:30

无依据。

7 110网律师 2013-12-03 11:29

1、很有可能，因为仲裁并不一定参考司法解释来裁决，法院判案司法解释肯定会采用的。
2、公司解除前应当先核实情况再发解除通知更为妥当；员工没有依法提供病假单的存在一定的过错。
3、建议根据赔偿金额，她的工作能力，工资水平，法院的倾向态度等综合考虑作出决策。