孕妇 合同终止 某公司，一女员工由于工作态度，为人处事，行为作风皆差，与同事领导关系僵硬，为公司服务五年后，公司在合同期满前一个月通知将不再与其续签合同，其在该最后一个月中旬发现自己怀有1个月的身孕。现在其同意解除劳动合同，但要求公司赔偿。
公司该如何处理？

一般来说孕期是不能解除劳动合同，但是双方协商解除除外，解除时按照每年支付一个月月工资作为经济补偿，也就是支付5个月的经济补偿。

此种情形公司是无权解除劳动合同的，但现在员工既然同意解除了就另当别论，其要求赔偿的请求也有法可依，公司适当赔偿即可。