关于公司一些人事方面的问题 1、劳动合同未到期，如果公司提前通知你被裁员了，员工该如何维权呢？
2、公司加班没有加班费，只算调休，那么被裁员了，那些调休可以折现吗？
谢谢。

1、关于“裁员”是否符合劳动法规定，需要鉴别。如果是个案“裁员”的，应该是辞退，但要符合被辞的要素。正常范围内被辞的，须支付补偿金；违法解除的，需双倍赔偿。若是因为经营不善岗位灭失而做的决定，裁员须提前一个月并支付补偿金。
2、双休日及平日加班可以安排“补休”，离职时依然可以安排你休息，这样只需支付你正常日薪，如果离职时没有时间休息的，则须按国家规定的比例支付现金。

可以要补偿金，可以要加班费

可以要求经济补偿金。可以要求加班费

1,公司违法解除劳动合同的，经济补偿金双倍；
2，可以折现。

可以要补偿金，可以要加班费

1、申请劳动仲裁维权；
2、可以要求依法支付加班工资。
3、可以来电联系委托专业律师处理。