劳动合同终止纠纷
劳动合同终止纠纷 我在日企连续工作了十二年，今年44足岁，现在公司以经营状况不好为理由，对我提出终止合同，(其实并未亏损，我是财务科的)。同时给我十二个月的工资作为补偿。请问这样做法是否合法？我能要求2N的赔偿吗？
2013-11-25 19:12 ZXLDF（上海－普陀区） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-11-25 19:13
可以要求的
2 李建成律师 2013-11-25 19:17
符合劳动合同法的规定
3 张向锋律师 2013-11-25 19:18
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
4 李军律师 2013-11-25 20:55
公司理由不成立，可以要求双倍赔偿24个月工资，可以来电联系委托专业劳动法律师处理。
5 110网律师 2013-11-25 21:02
如能提供公司终止你劳动合同的书面证据、及公司未亏损的证据，可以申请劳动仲裁，要求24个月工资的赔偿。
可电话联系本律师。
可电话联系本律师。
6 110网律师 2013-11-25 21:22
如证据充足是可以要求的。
7 110网律师 2013-11-25 22:16
1、你可以提出要订立无固定期限，这样公司就不可以终止劳动合同了。
2、公司终止的，可以要求支付24个月赔偿金。
2、公司终止的，可以要求支付24个月赔偿金。
8 110网律师 2013-11-26 09:49
你好！由于现行的劳动合同法是从2008年1月1日开始正式实施的，该法规定非法解雇的赔偿双倍补偿金。2008年以前的劳动法对于非法解雇没有明确的规定，因此公司按照08年至今赔偿12个月工资的做法是合法的。
9 原丹律师 2013-11-26 10:21
属于违法解除劳动关系，应当赔偿您2n的工资
10 110网律师 2013-11-26 16:20
合同期限是否届满，如果合同期限未届满的，那么你可以要求公司给予你双倍赔偿。