要求解除聘约
要求解除聘约 2008年版劳动法第三十七条“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。....”是否必须首先满足第三十八条作为前提？
我向单位提出解除聘用合同，但是单位领导说，“我们没有克扣你的工资和福利待遇，你提出解除聘约的理由不充分。”他的话是否符合劳动法的有关条文，特来咨询。
我向单位提出解除聘用合同，但是单位领导说，“我们没有克扣你的工资和福利待遇，你提出解除聘约的理由不充分。”他的话是否符合劳动法的有关条文，特来咨询。
2010-09-20 17:05 dingzh……（上海） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2010-09-20 17:09
不符合。
2 110网律师 2010-09-20 21:28
合同双方都有权提前解除合同，提前三十天是程序要求，并非是实体权利限制。单位说法不对，你可以书面辞职报告形式提出解约申请，具体交接程序与单位协商解决，无法达成一致可申请劳动仲裁