怎么办？是签劳务派遣还是要求签无固定期限合同？ 用人单位是开发区，属于政府派出机构，我们已经签订了2次合同，明年到期，不属于劳务派遣，属于固定期限合同，而第3次的时候，用人单位说是要解聘我们，再重新聘用，要和我们签订劳务派遣合同，这属不属于躲避劳动法的：因为连续签订2次以上合同属于无固定期限合同？用人单位不想和我们签订无固定期限所以搞出个劳务派遣，他们这个行为符合法律规定吗？
   用人单位说给我们补偿金，一年一个月工资，我们不知道怎么办？
   是签劳务派遣还是要求签无固定期限合同？用人单位不签固定期限劳动合同的话，会不会辞退我们，再聘请过其他人？
   我们可以不要补偿金，而去申请无固定期限合同吗？胜算有多大？申请劳动仲裁会处理吗？因为我们单位是政府部门，听他们说劳动局都不怎么管的。但是我觉得权力部门也应该守法吧！
   各位律师大状支下招，感激不尽。

应当签订无固定期限劳动合同了，不签的话可以要求双倍工资差额！

您好，你可以要求双倍公司的，从它拒绝签订无固定期限合同开始。