续签劳务派遣合同时工资大幅缩小，可否拒签要求赔偿
续签劳务派遣合同时工资大幅缩小，可否拒签要求赔偿 2007年5月被公司要求签订劳务派遣合同2年，工资为3600元，2009年到期续签，合同上工资约定为1200元（同一工种）。我可否以工资待遇过低拒签此合同，并要求公司赔偿。2004年进公司，到2007年5月一直和公司签订劳动合同，2007年5月后公司要我们签订劳务派遣合同，如果有赔偿的话如何计算
2009-05-08 14:02 show98……（上海－黄浦区） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2009-05-08 15:27
1、可以要求赔偿，可以提起劳动仲裁。
2、一般就是一年赔一个月。
2、一般就是一年赔一个月。
2 李华平律师 2009-05-08 17:50
你有权不续签，劳务派遣公司应当支付你1.5个月经济补偿金。
3 李军律师 2009-05-09 17:07
可以拒签，是否可以要补偿，要看情况。