我和同事在厂里打架，厂里已经帮我们和解了。只是听说要开除我们，不知道会不会。因为我是受害者。
我和同事在厂里打架，厂里已经帮我们和解了。只是听说要开除我们，不知道会不会。因为我是受害者。 我和同事在厂里发生争执，对方先动的手致我头部受伤去医院缝了几针。后来经厂里调解对方出了医疗费，和误工费营养费。对方有可能会被开除，我又听说厂里要对我们两个人开除。不知道是真是假。像我们这种情况按正常来说厂里会怎么处理，对我受害者来说，厂里又会怎么处理。
2013-11-18 14:10 zyhsw5（浙江） 已有 5 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-11-18 14:16
厂里自己处理。
2 陈国平律师 电话：13867474141 2013-11-18 14:20
无过错一般也不会开除
3 张 静律师 2013-11-18 14:15
申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
4 110网律师 2013-11-18 14:21
厂里处理
5 110网律师 2013-11-19 22:44
如果违反厂纪厂规，厂里有权开除。
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