公司裁员无固定期合同十级伤残
公司裁员无固定期合同十级伤残 您好谢律师，我2000年进入单位工作，2003年因工受伤，2004年经过伤残鉴定为10级，当时赔了我约7000元人民币，现在公司裁员针对我这种情况应如何赔付？十级伤残还会赔付吗？谢谢您！
2013-11-18 12:00 xiang8……（北京－大兴区） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2013-11-18 12:57
单位还应当赔付医疗和就业补助金。详情可来电来访
2 李建成律师 2013-11-18 12:59
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止。但终止五级到十级员工的劳动合同，用人单位应以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金（2004年1月1日之后发生工伤可享）和伤残就业补助金。
3 110网律师 2013-11-18 13:02
你好，当时已经赔付了，公司按照法律规定正常支付经济补偿金，如果签订的是无固定期限劳动合同，那么可以要求双倍的赔偿金。 我的补充： 2013-11-18 13:02
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4 赵亮律师 2013-11-18 13:28
工伤已经赔付过，单位不需要对你进行再次赔偿。
5 靳双权律师 2013-11-18 13:44
你好，会的。欢迎来电咨询或到所里当面咨询
6 徐卫东律师 2013-11-18 14:50
具体到人力资源和社会保障局 咨询，参考 工伤保险条例
7 怀向阳律师 2013-11-18 22:12
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止。但终止五级到十级员工的劳动合同，用人单位应以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金（2004年1月1日之后发生工伤可享）和伤残就业补助金。
相关法律问题
我与公司签订的是无期限合同，现在公司要变相裁员我该怎么办？
5个回复签了合同3个月转正时间已经到了但是公司还没有审核转正，公司裁员会有补偿金吗
6个回复今天我联系了公司说要我辞职，需要公司赔偿双倍的赔偿金，可是公司说我还没有签无固定期合同
1个回复一个单位工作满10年，公司安排调岗，并不签无固定期合同，并提出续签2年固定合同，不签就解除劳动关系，
8个回复公司提出无固定期限合同解除，双倍赔偿问题
13个回复我在北京想咨询劳动合同解除事宜。本人2005年入职港资公司，在与其签订了无固定期合同
6个回复我和公司已签订无固定期合同，如果公司以不景气为由辞退我该怎么赔偿？期待您的答案
8个回复公司无合法理由解除无固定期合同，我能否在仲裁中获胜?
10个回复