工作的原因造成脑梗死并且部分丧失劳动力单位有权劳动合同到期就和我接触劳动合同吗？
工作的原因造成脑梗死并且部分丧失劳动力单位有权劳动合同到期就和我接触劳动合同吗？ 因为工作的原因和同事争执造成血压升高以致脑梗死突发，我的劳动合同将于明年到期，届时单位有权解除我的劳动合同吗？如果解除我该怎么办？
2013-11-15 09:31 急盼解决（北京） 已有 15 位律师回答
1 110网律师 2013年11月15日 10时04分
你好，如果单位不续约要支付经济补偿金。 我的补充： 2013-11-15 10:05
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2 江晓辉律师 电话：13707985422 2013-11-15 09:36
可以要求单位支付经济赔偿金。
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-11-15 09:45
这是不可以 的
4 李建成律师 2013-11-15 09:33
您好!是可以要求单位支付经济赔偿金的!
5 靳双权律师 2013-11-15 09:34
你好，单位无权解除劳动合同
6 胡爱军律师 2013-11-15 09:37
如果是因为工作原因造成的，可以要求单位认定工伤，认定工伤后，在你未严重违反单位规章制度的情况下，不经你同意的，单位是不可以与你解除劳动合同的
7 赵江涛律师 2013-11-15 09:39
可以仲裁
8 杨振中律师 2013-11-15 09:39
单位无权与你解除劳动合同，应支付你赔偿金。先申请工伤鉴定，需要帮助可以致电咨询。
9 孙新律师 2013-11-15 09:39
在你的医疗期内单位解除合同是违法的。协商不成时，搜集证据，申请劳动仲裁维权
10 孙新律师 2013-11-15 09:40
可以要求公司支付经济补偿金的
11 孙新律师 2013-11-15 09:57
单位不能解除劳动合同，单位如果单方解除劳动可以要求经济赔偿金。
12 孙新律师 2013-11-15 10:04
可以要求赔偿
13 孙新律师 2013-11-15 10:10
合同到期的，单位可不续签劳动合同。但需要向你支付终止劳动合同的经济补偿金。
14 李同红律师 2013-11-15 10:12
你好，很难认定为工伤，公司提前一个月通知或者支付一个月工资可以解除的，但你可以主张经济补偿金。
15 怀向阳律师 2013-11-15 11:20
你好，你在工作期间因为个人身体原因导致的疾病，是不能申请工伤的。
如果用人单位待你合同到期后，以你身体为由与你解除劳动合同的话，你可以向劳动部门申请劳动仲裁要求经济赔偿的。
如果用人单位待你合同到期后，以你身体为由与你解除劳动合同的话，你可以向劳动部门申请劳动仲裁要求经济赔偿的。
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