先病假又怀孕保胎，公司都算病假，但是分文不给，只有保险。
先病假又怀孕保胎，公司都算病假，但是分文不给，只有保险。 我四五月断断续续请病假，因工作性质，颈椎病，请假的部分不算工资，六月底加七月部分婚假，八月九月十月知道怀孕，先兆流产，开假条申请在家保胎，其中八月和十月是整月九月上了三天班，都是一分钱没开，这样合理吗？
2013-11-08 10:22 money丶（山东－青岛） 已有 3 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-11-08 10:44
病假享受病假待遇。之后生育保险承担。
2 110网律师 2013-11-08 14:49
首先可以进行职业病认定，继而认定工伤，这样治疗的时间就属于工伤医疗期。产假认定要根据你的怀孕情况，结合医院的诊断材料才能落实，也就会领取相应的产假津贴。
3 徐志远律师 2013-11-08 17:03
如果你们的劳动合同规定，请病假给工资，可以要，没有规定的，可以不给工资。