有关公司遣散费的问题
有关公司遣散费的问题 我在一家公司工作7个月，因公司效益不好，如果12月完成不了指定的营业额。老板就要遣散我们部门一些人，只留2个人维护平台。我跟公司还没签劳动合同，签了保密合同。请问这种情况能拿到经济赔偿（遣散费）吗？眼瞅1月底就过年了，年终奖没了。哎!
2013-11-06 11:49 KAEDE7……（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 罗喜立律师 电话：18975800696 2013-11-06 11:53
当然可以依法享有解除劳动合现所产生的经济补偿金。
2 周振文团队律师 电话：15802645148 2013-11-06 12:37
可以，而且老板要补偿你的双倍工资。
3 江珍来律师 2013-11-06 12:45
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
4 110网律师 2013-11-06 14:04
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。
5 秦步基律师 2013-11-06 14:51
可以的，你还可以要求未签劳动合同的双倍工资差额。