劳动纠纷 各位律师你好：我于96年毕业从事机加工，我05年进入这家公司，签订劳动合同时标明工种是机加工，（合同并注明公司需要变更工作需双方协商达成一致）。到09年5月一直干机加工。09年5月至今干外协员工作，现在公司效益不好，进行部门裁员，现在公司让我去干钳工学员，我以能够干机加工和工艺员为由拒绝了公司，也没有办理部门调令，公司说不去新部门报道就算旷工或违纪处理，5日后将我开除或解除合同。我现在天天去公司打卡上班。我的合同到2011年12月到期。像这样公司的做法对吗？我可以拒绝签字吗？能得到补偿吗？如果有是哪些补偿？我该具体怎么做。还望各位律师指教。谢谢

变更劳动合同须经双方协商一致，你所述的单位的这种做法违法，单位无权以此为由解除劳动合同，如果单位违法与你解除劳动合同，你可以要求单位继续履行劳动合同，单位应当继续履行，如果你不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位应向你支付二倍的经济补偿金。