能否要求单位调资和05年进编人员一样的工资福利标准？是否需要和单位签订无期限的劳动合同？
能否要求单位调资和05年进编人员一样的工资福利标准？是否需要和单位签订无期限的劳动合同？ 在事业单位工作8年多，05年参加事业单位招聘笔试面试合格后在单位上班，单位负责人口头允诺会及时办理事业编制，但至今没有办理下来，也没有任何书面合同。工作前7年，工资福利一直与05年参加工作在编人员同等标准发放，有工资表为证，但，但没有缴纳社会保险。工作第8年起，单位职工调资，没有给我调资，仍按照旧的标准发放，请问，如果起诉，能否要求单位按照调资后在编人员的标准发放？是否需要和单位签订无固定期限的合同吗？
2013-11-05 13:42 丁洁懿（江苏－盐城） 已有 1 位律师回答
1 孙新律师 2013-11-15 13:46
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社会保险，及补发工资损失。至于无固定期限合同，只要符合法定条件，可向用人单位提出，如符合订立无固定期限劳动合同，单位不签订，可要求其支付双倍工资。
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