对于员工无故离职，企业该怎么办 正式员工已签劳动合同，当天口头说不做了，不管主管部门同不同意，第二天就不来了，也不办离职手续。突然走掉一个员工，单位又要去招人填补空缺，而且招来的人要重新培训、学习，这种情况下，单位该怎么维护自己的利益？扣留部分工资还是有其他办法？我单位已经碰到好多次这种问题了，出现这样情况的多数是外来打工的普通操作工。

单位举证损失可要求赔偿

单位举证损失可要求赔偿

单位举证员工无故离职造成的损失，可以要求其赔偿。

单位应当完善规章制度

可要求赔偿。

如果员工离职，对公司造成损害的，可以要求赔偿。

如果员工摘自离职，对公司造成损害的，可以要求赔偿。

可以按照旷工处理。