工作未满1年补偿金该怎么计算？
工作未满1年补偿金该怎么计算？ 我与该公司签订了3年的劳动合同，前3个月的试用期未购买社保，工作了8个月后被该公司无固辞退（当天下午说辞退就已经开始移交工作了），请问补偿金该怎么计算？
2013-11-04 21:57 CLARA1……（广东－珠海） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2013-11-04 22:06
你好，如果你无过错的情况下，公司违法解除与你的劳动关系，你向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金，即每满一年支付两个月的工资。
2 110网律师 2013-11-04 22:41
您好，如果你无过错的情况下，公司违法解除与你的劳动关系，你向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金，即每满一年支付两个月的工资。
3 江珍来律师 2013-11-04 23:43
你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
4 超级账号5律师 2013-11-04 23:55
要支付1个月的经济补偿金、缴纳社保。
5 110网律师 2013-11-07 19:38
按违法解除来处理，可以要求两个月的工资作为赔偿金。