单位以过失辞退我！要求赔偿！ 我是今年5月22日签的一年合同，在研发部，助理工程师，试用期两个月，后来转正了。之后有个项目，需要手动剥钢丝，领导就让我去了，一直剥了三次，前两次是我独立完成的，而且没有出现问题！上周第三次的是我和车间工人共同完成的，今天生产产品时出现问题，领导说我没办好，要辞退我！说是我的过失，不给我赔偿金。钢丝属于中间工序，而且生产的产品公司也发出去了，并没有造成严重的经济损失，这种情况我可以申请劳动仲裁吗？应该申请多少经济赔偿，合同是一年的，工作了一共五个月，可以申请支付剩余合同的工资吗？

你好，根据你的描述，公司属于违法解除，你可以申请劳动仲裁，赔偿一个月的工资。

公司辞退违法，你有权要求赔偿或恢复劳动关系。

用人单位发出解除劳动合同通知书后，可以主张赔偿或要求恢复劳动关系。

1、如果没有造成重大经济损失的，解除就是违法的。
2、违法解除，可以要求支付一个月赔偿金或恢复劳动关系，要求支付剩余合同的工资没有法律依据。 我的补充： 2013-11-01 13:01

要求恢复劳动关系对你更有利些。