被辞退的补偿问题，不是很明白
被辞退的补偿问题，不是很明白 合同到2014年6月到期，现在2013年10月30日，被告知因公司发展方向原因，提前终止合同，解雇本人，当天离职，请问一下，应该补偿几个月的工资？是不是应该补偿一个月，然后没有提前通知再补偿一个月，总共两个月的工资？
2013-10-30 16:02 s12011……（上海－宝山区） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2013-10-30 16:12
你好，公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2 张兵律师 2013-10-30 16:14
公司应支付一个月工资作为代通金，以及按照你的工作年限计算的经济补偿金。每工作一年支付1个月工资，不足半年的支付半个月工资，超过半年不足一年的，支付1个月工资。
3 韦云律师 2013-10-30 16:16
属违法解除，按2n赔偿。
4 110网律师 2013-10-30 16:40
这属于违法解除，应当支付的是经济赔偿金，工作满一年支付的是两个月的工资。
5 张向锋律师 2013-10-30 16:51
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
6 李军律师 2013-10-30 21:47
合同期内，公司没有合法理由单方解除你的话，应当根据你在公司的工龄双倍赔偿你，你也有权选择要求恢复劳动关系。若还有疑问，可以来电联系咨询或预约面谈。
7 110网律师 2013-10-31 09:24
公司无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
8 110网律师 2013-10-31 10:25
1、最主要看公司解除的理由是否成立。
2、确实是客观情况发生重大变化，合同无法履行的，应当支付按照你工作年限支付你经济补偿金，没有提前三十天书面通知的，还可以要求一个月代通金；如果理由不成立的，只是公司借口，那么解除就是违法的，你可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。
2、确实是客观情况发生重大变化，合同无法履行的，应当支付按照你工作年限支付你经济补偿金，没有提前三十天书面通知的，还可以要求一个月代通金；如果理由不成立的，只是公司借口，那么解除就是违法的，你可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。