病假工资及辞退补偿的问题，谢谢！ 尊敬的律师：我在本单位工作23年10个月。因病，所以上个月请了15天年休假，而后又请了5天病假。但是单位称，因有5天病假，所以年假也不算了，只给我病假工资600元（除保险）。我的正常工资除保险外，是2600元。请问单位这个作法合法不合法。另我可不可以以此为由，要求辞职，并同时要求双倍补偿（是指辞退后的为期12个月的补偿）？谢谢您专业的解答！主要是太气人了。

你好，可以申请劳动仲裁

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

单位做法不合理，你可以先进行协商，不成再申请劳动仲裁或者到劳动监察部门投诉。如果非要解除劳动合同，建议谨慎考虑，毕竟工作了23年多。