在公司做了九年被解雇是否可或补偿?
在公司做了九年被解雇是否可或补偿? 本人1959年出生,于04年进入一家公司做清洁及做饭,未签定劳动合同,一直到今年九月底,公司以节省开支为由将我解雇了,并以超过50岁为由只补偿一个月工资,这补偿的一个月工资还是因为没有提前一个月通知的补偿.请问公司的做法是否合理,我能不能要求赔偿??要通过什么途径来维护自己的权益?请好心人帮忙解答.谢谢!
2013-10-25 18:13 877747……（广东－深圳） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-10-25 18:21
可以要求补偿的
2 110网律师 2013-10-25 18:30
你好，已达退休年龄，公司有权解除劳动合同同时不给予经济赔偿。
3 110网律师 2013-10-25 18:52
那你可以要求公司给你养老待遇损失
4 王永远律师 2013-10-25 20:05
属于违法解除劳动合同，你可以索要赔偿金！
5 110网律师 2013-10-25 20:50
可以要求支付双倍工资，可申请劳动仲裁解决
6 江珍来律师 2013-10-25 21:00
是的，。具体你可以进我网站参考相关案例，没有购买社保的话你可以要求公司赔偿所有的损失。
7 付成刚律师 2013-10-26 10:40
如果你能举证工作年限的，可以要求支付双倍工资即18个月工资。辞退你的，一定要用人单位出具解除劳动合同通知书，否则以后你将难以维护自己的权益。
8 张勇律师 2013-10-26 11:22
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。