关于离职后继续从事原来行业的问题 律师你好，我原来在一家贸易型公司做销售主管，今年从公司离职。原来跟公司签订过保密协议，离职后公司要求签订了离职协议并重申了要求履行保密协议。保密协议中关于竞业限制做了规定，但是没有对公司进行约定和限制，只提到我的义务。而且离职有半年了，公司也未向我支付竞业限制金。请教以下问题：

1  我是否可以继续从事相关的行业？原公司是一家贸易公司，涉及的行业比较广，打个比方，就像一家经营建筑材料的公司，钢筋，水泥，模板，沙子等等，都有涉及，难道我就不能在相关的这些行业就业或者创业吗？这范围未免也太广了点。

2   如果我自己创业开设一家业务与原公司有重叠的公司，经营类似或者同样的产品（进货渠道是开放的），我是否可以与原来的客户联系？这样做是否存在法律问题？什么问题？需要承担什么样的法律风险（原保密协议把几乎所有的一切信息都定义为商业秘密，比如客户名称（不管是有没有订单关系），联系方式等等所有所有的信息而且约定的赔偿金为离职前一年收入的10倍）？

3  如果问题2，存在法律风险，如何有效规避呢？

   谢谢！

既然公司没有支付过竞业补偿金，你不需要履行竞业义务。至于保密协议，要看公司是否采取保密措施，若没有的话，不存在保密的问题。

具体的，应根据协议约定判断。一般说来，用人单位在员工离职后未按约定支付经济补偿费的，无权要求该员工承担竞业限制之义务。

不需要履行竞业义务。

没有支付过补偿金，可以继续从事相关的行业

未支付竞业补偿金，你不需要履行竞业义务。至于保密协议，要看公司是否采取保密措施，若没有的话，不存在保密的问题。

公司没有支付过竞业补偿金，说明公司违约在先，你没必要要履行竞业义务，及所谓商业秘密。

你可以申请劳动仲裁撤销协议，如需帮助，可以联系本律师。

你好！公司未支付竞业限制金的话，竞业限制条款无效，你可以从事同行业的工作。但是如果你们公司对客户信息采取了保密措施，且该客户信息不是直接的公开信息的话，这些信息属于商业秘密，你不能泄露，也不能以此牟利，否则涉嫌侵犯商业秘密，但是不是所有的客户信息一定都是商业秘密的。不为公众所知悉，且采取了保密措施，并能为权利人带来经济价值的信息才能称为商业秘密。因此需要具体情况具体分析。如需详细咨询，请来所详谈。

1、根据最新的司法解释，你可以要求公司支付你履行了协议期间的经济补偿金，并可以要求解除竞业限制期协议。
2、解除了协议后，就可以不再遵守了。
3、即使没有约定保密协议，你也不能侵犯公司的商业秘密。

公司未向你支付竞业限制金，不需要履行竞业义务。

公司没有支付竞业限制补偿金你就没有义务遵守该约定，商业秘密并非所有内容都构成

应当遵守协议。公司应当支付竞业限制补偿金。公司不给的话，你可以不遵守协议。