签订合同时已知临近退休年龄，但仍然签3年合同，工作半年将其解雇，请问可以提出怎样的赔偿？
签订合同时已知临近退休年龄，但仍然签3年合同，工作半年将其解雇，请问可以提出怎样的赔偿？ 您好，我妈妈在签订劳动合同时已经快50岁，该公司仍与她签订3年劳动合同，妈妈工作大半年后该公司因效益不佳将妈妈解雇，这个时候妈妈已到退休年龄，请问我们可以向该公司提出怎样的赔偿呢？该公司的正式员工说可以申请3个月的赔偿，请问我们可以提出这样的赔偿吗？另外，我妈妈已过试用期，是正式员工，每月工资1350。
2013-07-02 19:17 tanjie……（广东－佛山） 已有 4 位律师回答
1 江珍来律师 2013-07-02 20:00
可以要求赔偿。
2 陈晓云律师 2013-07-02 20:06
解雇是已满50周岁的，依法办理退休
3 闫小平律师 2013-07-02 20:27
可以要求赔偿。
4 陈健辉律师 2013-07-02 20:40
如果解雇是已经到达退休年龄，劳动关系终止，单位不需要支付经济补偿金。
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