劳动合同到期一个月了，公司未提出解除劳动合同也未续签，法律是如何认定的
劳动合同到期一个月了，公司未提出解除劳动合同也未续签，法律是如何认定的 我合同于2013年9月30日到期，我现在已经在公司工作已经一个月了，但是公司未提出要解除劳动合同也未续签，公司前景不太好有可能面临破产等情况，如果破产我是否有权申请赔偿，如果在尚未续签这段日子里，我怀孕了公司是否有权跟我解除劳动合同。
2013-10-23 11:52 稻草人881……（天津－静海县） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2013-10-23 12:00
从法律上看已经成立无固定期劳动合同关系，你可以要求对方签订书面劳动合同，法定程序破产的话，你有权要求主张经济补偿等，公司存在的前提下，你怀孕期间，其不能与你解除劳动合同。
2 孙新律师 2013-10-23 14:22
可要求单位续签劳动合同，另外孕期劳动合同到期，自动延续至哺乳期满
3 王学福律师 2013-10-23 14:49
可以要求单位续签劳动合同。
4 孙新律师 2013-10-23 14:54
视为无固定期限劳动合同，可要求续签，破产你可申请经济补偿金，女职工怀期间单位无权解除劳动合同
5 孙新律师 2013-10-23 15:36
视为签订无固定期限劳动合同。
6 李建成律师 2013-10-26 22:12
你好，可以主张经济补偿。
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