辞退后的相关的赔偿金和绩效考核的金额
辞退后的相关的赔偿金和绩效考核的金额 我和公司在2010年9月10日签订离职合同，属于被辞退，执行的是劳动法第四十条第三款，2009年1月4日签订的劳动合同，按规定应该提前30日通知我，但公司是按支付一个月的工资形式，经济补偿总计是3个月的工资，我的工资是2900元/月，其中发70%，季度绩效考核占30%，按公司的规章制度是绩效考核（7-9月份）的钱不给，规定辞退人员不发放绩效金。我的问题是： 1、在9月10日签完离职、交接合同后，公司是把补偿金及工资到10月10日才发放，这样合法吗？应该什么时候发放？ 2、我的补偿金需要缴税吗？按规定我应该得到多少钱？ 3、其%E
2010-09-12 23:40 zsqczq……（北京－海淀区） 已有 3 位律师回答
1 陈晓云律师 2010-09-12 23:43
1、应离职时结清
2、无须交税。
2、无须交税。
2 孙新律师 2010-09-13 06:40
补偿数额是：工作每满一年支付一个月工资，不满一年的支付半个月工资，未提前30天通知的，支付一个月工资的待通知金。
3 110网律师 2010-09-25 17:54
工作每满一年支付一个月工资，不满一年的支付半个月工资.