教师的赔偿金和培训费等相关 我是09年刚工作的一名新教师，目前就职民办学校。
进学校时签了3年，目前快要1年，我想要提前解除合同，但是校长不给，说要接触就要公事公办，由我承担赔偿费用和一切培训费。
目前情况是这样的，我1年的工作全部是试用期，拿的试用期工资（但是合同上他们在试用期__月这里划掉了）。
合同上说5月底之前以书面形式通知，我之前一直找校长找不到他，发短信通知也没有回复（发送报告都没有），中越6月中旬配到校长说了，就出现了公事公办这一个事情。
现在按校长的意思是要我按照合同支付赔偿费用和一切培训费用。
但是我自进入学校以来，从来没有参加过培训，学校也没有要求我签署参加培训的第三方的收据证明；
同时我查阅了资料说，用人方不可以与劳动方就赔偿费用等其他名义约定由劳动方承担违约的责任。
我现在就不知道究竟要怎么做？？？

    您好，根据您所述情况，你不需要承担赔偿金或违约金，你可以直接辞职。另三年的合同只能约定六个月的试用期，如果你超过了这个时间，可根据劳动合同法第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，向单位主张赔偿金。

1、依法辞职，不需要学校批准。
2、不需要支付赔偿费用。

可以向劳动行政监察大队举报或者申请劳动仲裁。

试用期提前三天书面辞职即可，无需支付违约金；
没有参加培训的不存在支付培训费的问题！

没有参加培训，你无须承担培训费用。学校主张不符法律规定。你有权提出辞职。协商不成的，可以通过劳动仲裁解决。
详细可来电或者当面咨询律师。

1、你可以随时辞职，不需要学校批准；
2、不需要赔偿费用。

辞职与是否在试用期无关，辞职是你的权利，建议你按正常流程走，届时可自行离开。
学校不办理退工手续，你可以依法维权。