这些制度不合理在哪里? 最近单位新制定了请假制度，看后总觉得似乎有点不合理，请各位大律师帮忙说说看，这些制度有哪些地方不合理，跟哪条法例相抵触，麻烦越详细越好，谢谢哦~

教职工请假制度
一、病假
病假职工以病假单和病历卡为准，当天向园领导请假，急诊补假。当月扣发工资基本为应发工资总额的1/22（天），并不得全勤奖。连续病假15天以上，只得基本工资。因病治疗或修养者应出具医院证明申请病假，每年累计以30天为限（以实际工作日为准）
二、事假
由本人事先提出书面申请，并经批准，方可离岗。当月扣发工资标准为应发工资总额的1/10（天），并不得全勤奖。一年累计10天事假，作辞退处理
三、迟到、早退行为
半小时以内扣发50元，满半小时不满一小时扣发100元，半天旷工扣200元，一天旷工扣500元，并作辞退处理

你好！
    1、病假方面存在问题，
    2、事假问题不大；
    3、迟到方面有问题

制度必须经过职工代表大会或职工大会讨论通过，并与工会或职工代表协商一致，否则无效。

扣工资不能超过当月工资的20%。

  根据劳动部工资支付规定，用人单位不得克扣职工工资，因此，单位扣发工资的行为违反法律，属于无效规定。