咨询怀孕期间公司不让上班，强制回家养胎相关问题 本人目前怀孕11周，一直在河东区一家民营的货代公司上班，前几周因各种怀孕检查和办理相关手续需要有少数请假情况，公司内部的个别人就趁我不在的时候越过我所在部门经理直接向公司老总恶意投诉我，导致公司决定让我提前回家养胎休假，不允许继续上班了。
这种情况的，如果我同意回家休假的，需要怎么做来保护我的合法权益呢？在我回家养胎到产假开始之前，公司是否应该按月给我工资呢。而且在我可以上班有工作能力的情况下，强制不许工作的工资应按照原工资数发放还是只按公司规定的基本工资发放呢？并且，有没有可能公司规定的员工基本工资低于天津目前的社会最低保障工资呢？
除此之外，我所在公司正常员工都有五险一金，在我养胎和产假期间是否应按正常标准继续上保险和公积金？

这是违法的

你有权要求继续工作，但无权要求不上班情况下让公司继续发放工资，除非单位同意

你有权要求继续工作，单位强制不让你上班需要继续发放工资

你可以享受一定期限的医疗期，超期后与单位协商。

尊敬的网友，您好，
您的情况应该是按月发工资的，如果公司不发工资此时不允许您上班是违反劳动法相关规定的。如果您有进一步需求可以拨打我们的法律咨询电话或来我所面谈。

女职工在孕期的工资待遇不能变，你要注意的是要公司给你出具书面的叫你回家安胎的说明，否则你一走，公司有可能以你违反劳动纪律旷工为由，开除你。

如果不是单位强制你必须在家养胎，单位是不会给你发放工资的

你可以享受一定期限的医疗期，超期后与单位协商。

单位要求你回家修养，也不能停缴各项保险，还要配合你报销，支付不低于本市最低工资待遇的工资。因为劳动关系存续期间，支付工资是单位的法定义务。