上班未满一个月，也未签合同，我是否随时离职且要回工资？
上班未满一个月，也未签合同，我是否随时离职且要回工资？ 原本我去上班之前说好了1500的底薪+提成，她问我是不是长期，我答应了，但我提出辞职后所有人工资发了，就我的不发，说我是短期，，等她招到人再算工资，但不会按1500算，第二我沒上班，她打电话让我上班，说不上班沒工资。经监察大队调解，说按1000底薪算，且国庆无3倍，合法吗？申请仲裁莪能拿到工资吗？
2013-10-17 12:36 viviz（湖北－黄冈） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-10-17 14:30
这是可以的
2 杨婷律师 2013-10-17 14:47
可以的
3 110网律师 2013-10-20 12:27
你好， 你可以主动提出解除劳动关系，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
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