生育津贴要扣143天的工资，可我提前上班了，应该怎么算？ 5月15日生孩子，7月13日上班，生育津贴要扣我143天的工资，还从生孩子那天往后算，合理吗？

请与单位负责人进行协商

协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法

　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

你好，用人单位在你产假期间，应当发放你的基本工资的，扣工资的行为是违法的，建议你现劳动部门申请劳动仲裁。