协商解除劳动后没有做职业病离岗检查 律师,您好!我去年11月和公司协调解除劳动合同并签了解除劳动合同协议（里面有一条意思是这样的，支付离职补偿金后任何事不能再找公司）,但我之前在公司组织的职业病检查中被列为观察对象(噪声聋）,但在解除劳动合同后却没有为我做职业病离岗检查.请问我该如何维护我的权益

可以鉴定的

可以申请鉴定

可以与公司协商，未果可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁

你好，协议无效，你可以申请仲裁维护自己的合法权益。 我的补充： 2013-10-10 11:25

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

你好，可以做检查，出现问题直接找公司的。。。这条无效。。。。

可以直接去做职业病鉴定  继续依法维权  这是工伤问题  可以不受该协议的约束 继续维权

你可以向相关部门申请做职业病离岗检查。如果存在职业病的情况，你可以用人单位协商解决。协商不成可以向劳动仲裁申请。

你可以申请劳动仲裁维权

您好，可以申请劳动仲裁

建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁进行维权。本律师常年代理劳动仲裁的各类案件，具体问题可来电详询。

可以申请职业病鉴定，构成的话可以要求原单位赔偿。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，协商不成申请劳动仲裁维权。

你好，你可以申请职业病的鉴定，如果确实有职业病，可以要求用人单位赔偿。协商不成，可向劳动部门申请劳动仲裁维权。