合同法的解除,赔偿问题，请教专业律师 合同书上并没有劳动部门的盖章，只有单位自己的盖章，这样的合同在法律上来说能生效么？ 
合同上写：乙方在接受培训后，如违约提出终止协议或由于乙方具有违反下列情形之一，（里面有第3条这样写:其他违法行为或者违反甲方《行政制度》按规定须解除劳务关系乙方须赔偿甲方的培训费2000元） 
他的意思是呆满规定的2年退还培训费，呆不到2年，培训费不退，另外还要赔偿对方2000. 
那我想问，如果我没呆满2年。辞职之前提早一个月提出要辞职，让对方有准备，那除了培训费不退以外相应的2000元还要不要赔偿？ 合同上没有劳动局的盖章的，只有单位的盖章。这样的合同法律上来说生效么？ 

我就怕我呆不到2年，然后还要赔偿对方2000元，签的时候也没有仔细看，我以为是培训费不退的意思，签完以后才发现说培训费不退还要在赔偿2000 
我应该怎么办，有什么办法可以在没呆满时间，不用赔偿这2000元的？

合同是有效的,如果单位对你进行了培训,你违约,应赔偿损失

合同是有效的,违约你要退还单位的培训费。

第一、合同是有效的
第二、你上面所说的合同内容没有提到必须工作满2年的字样
第三、是否要赔培训费要以实际培训费用为主，如果你交的2000元已经足够了，就不应该再赔偿；当然现行的劳动合同法允许培训费的赔偿规定，不过按照法律规定的意图，你应该可以不用赔偿的。