法定假日的加班工资计算
法定假日的加班工资计算 国庆那天.正常上班外.我加了4个小时的班.我问我公司为什么不是计算我加了12小时.公司说公司是实行综合工时制的.只按正常的来计算工时.公司这样的做法是合法的吗？
2013-10-07 00:56 广州打工的（广东） 已有 1 位律师回答
1 陶跃明律师 2013-10-07 07:01
你好，公司以实际综合计算工时制拒绝支付相应加班工资是违法的。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作日；工作日正好是法定节假日时，要依照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付职工的工资报酬。
《劳动法》第四十四条第三项规定不低于工资300%发给加班工资。国庆是法定假日，应加班4个小时，应按不低于工资300%发给加班工资。如需帮助，请来电或者来函联系。
《劳动法》第四十四条第三项规定不低于工资300%发给加班工资。国庆是法定假日，应加班4个小时，应按不低于工资300%发给加班工资。如需帮助，请来电或者来函联系。