日工资计算时不算法定假日合理吗?
日工资计算时不算法定假日合理吗? 我公司是按月薪/22算日工资的,有双休,我5月8号正式辞职,结五月份工资时公司按4天算的日工资,去掉了五一和双休,这种做法合理吗?
另外,我的五险怎么算?公司应交的那部分费用需要自己承担吗?
公司经常用请假抵消法定假日加班费,合理吗?
另外,我的五险怎么算?公司应交的那部分费用需要自己承担吗?
公司经常用请假抵消法定假日加班费,合理吗?
2013-05-14 09:44 shiyue……（山东－济南） 已有 4 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2013-05-14 09:46
法定假节日应当支付三倍工资的。如果休假就不需要计算的
2 超级账号5律师 2013-05-14 09:55
你好，辞职后的保险自己缴纳，辞职吼原单位应该协助办理保险移转。。
3 110网律师 2013-05-14 10:19
用人单位在10号之前报材料，4日你离开公司，公司会减员。
4 2013-05-14 10:42
单位的计算，正确！
1、劳动法规明确，国定假含薪假，“双休日”则无薪。如果你2日、3日上班的，那么加上6日和7日一共只有4天。（当然，单位如果人性点的，8日离职那天可以算一天的）
2、社保单位可缴可不缴。因为每月社保缴纳一般为10日以后，你已不在册。
1、劳动法规明确，国定假含薪假，“双休日”则无薪。如果你2日、3日上班的，那么加上6日和7日一共只有4天。（当然，单位如果人性点的，8日离职那天可以算一天的）
2、社保单位可缴可不缴。因为每月社保缴纳一般为10日以后，你已不在册。