劳务纠纷工资
劳务纠纷工资 没签订劳动合同 自动离职想讨要压上个月工资，可以吗？双倍补偿呢？谢谢
2013-10-06 10:43 范范333（北京－大兴区） 已有 5 位律师回答
1 张付杰律师 2013-10-06 10:44
双倍工资自第二个月开始起算。
2 徐卫东律师 2013-10-06 10:47
搜集工作的证据，协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3 怀向阳律师 2013-10-06 10:59
你好，可以要求双倍工资赔偿及上个月的工资。先与用人单位协商，如果协商不成，可申请劳动仲裁。
4 孙新律师 2013-10-06 11:13
可以要工资
5 靳双权律师 2013-10-06 13:53
可以要求双倍工资赔偿及上个月的工资。先与用人单位协商，如果协商不成，可申请劳动仲裁