关于公司不与我续签合同的一系列问题 您好：各位律师，我有问题想请教！~我于07年5月16日在公司入职，公司与07年8月10日与我签订劳动合同，合同终止时间是08年6月30日，问题一，公司于6月8号通知我合同到期，不再与我续签合同，我平时工作努力，积极上进，但公司却不与我续签合同，公司给的理由是公司今年裁员；问题二，根据新劳动法，公司与我签订的劳动合同不到一年，但试用期确3个月，我想问一下，这样是不是违反了《劳动法》？若是，是否应该给与我补偿，补偿金是多少？问题三，公司与07年9月1号开始才给我投的社会基本险，交的时间是否过长？问题四，公司今天通知我6月份工资数时，其中保险代扣代缴类扣除570元，我的保险08年基数是1300，平时从我的个人工资里只扣除143元，我问为什么扣那么多，公司相关领导解释说给我公司给我代缴了7月份保险，若公司真的代缴，是否应该征得我的同意？或者不应该从我的工资里扣除本来公司缴的一部分。请各位律师指点，谢谢！~

1、公司可以不再与你续签劳动合同；
2、试用期违反法律规定，如果试用期工资与试用期满后的工资一样，公司不需补偿，如果待遇不同，应补偿；
3、应从你到公司工作开始交纳保险；
4、代扣七月份保险不对。

1，劳动合同期满，公司可以不与你续签，但是，你可以依据《劳动合同法》第46条，47条，97条要求支付一年的经济补偿金。
2，法不溯及既往是一项基本的法治原则，你们的劳动合同是07年签订的，适用《劳动法》而不是适用08年1月1日起施行的《劳动合同法》，因而关于试用期的规定没有违法，是合法的。
3，社会保险从用工之日缴纳。
4，劳动关系解除后公司不能代扣社会保险，建议你把社会保险金的缴纳和扣缴的凭据打印出来，看看到底是怎么口的。