岗位变了，公司可以再要求50岁退休吗？
岗位变了，公司可以再要求50岁退休吗？ 女性管理岗位员工，公司要求50岁退休，员工经社会劳动保障和法律咨询后，确认应该55岁退休，员工想申请劳动仲裁，公司说即使员工劳动仲裁赢了也不让该员工回到原来的岗位。
想咨询，如果该员工被安排到工人岗位，公司可以借口已不是管理岗位，要求该员工50岁退休吗
想咨询，如果该员工被安排到工人岗位，公司可以借口已不是管理岗位，要求该员工50岁退休吗
2013-10-01 15:29 access……（上海－金山区） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2013年10月01日 16时45分
你可以拒绝公司调岗！若需要帮助可来电详询！
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-10-01 15:42
一般是女的是50周岁退休的