未签劳动合同离职能否索赔经济补偿金和未签合同期间的双倍工资赔偿
未签劳动合同离职能否索赔经济补偿金和未签合同期间的双倍工资赔偿 我在公司上班9年了，最后3年未签劳动合同。现在因为老板说话不算数，打算离职，请问我能否向公司索赔9个月的经济补偿金和未签合同期间的双倍工资补偿？
2013-09-28 08:02 leerba……（广东－广州） 已有 7 位律师回答
1 杜均品律师 电话：13922352015 2013年09月28日 09时21分
经济补偿金是可以的，但是双倍工资已经过了诉讼时效了
2 刘健雄律师 2013-09-28 08:53
双倍工资已经超过诉讼时效'
3 宋鑫律师 2013-09-28 08:54
你好，未签劳动合同的双倍工资已过诉讼时效。
4 何翠主任律师 2013-09-28 09:06
9个月经济补偿可以，但未签劳动合同已超过一年的时效了，可以协商一下
5 刘振海律师 2013-09-28 09:14
向公司索赔9个月的经济补偿金。
双倍工资已经超过诉讼时效
双倍工资已经超过诉讼时效
6 杨俊圣律师 2013-09-28 09:32
未签劳动合同的双倍工资已过诉讼时效。
7 江珍来律师 2013-09-28 11:45
如果没有买社保的话离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
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