孕期被要求离职可以得到哪些补偿？ 我在单位工作一年五个月，公司没有跟我签合同，未交社保。现在怀孕四个月了，公司以劳动用工制度发生变化，口头要求我在9月底离职，而且公司不打算给我任何的赔偿。我打算申请劳动仲裁，想咨询一下仲裁申请书中请求的事项当中，这些是不是合理合法的：1、因未签合同的11个月的工资补偿。2、因公司在孕期单方面违法辞退我的双倍经济补偿金2个月的工资标准。3、从今年6月份到9月份拖欠的四个月工资。4、未交社保按每个月200元现金补偿，共3400元。5、孕期产假工资及哺乳期补偿6个月工资标准。6、一次性补偿生育保险金5000元。先谢谢各位律师了！

你好，首先，用人单位自用工之日起满一年未与你订立劳动合同，视为其与你已订立无固定期限劳动合同；其次，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位是不能随意单方解除劳动合同的，其所用的劳动用工制度发生变化的理由不成立。至于你申请劳动仲裁的各项请求事项，建议与律师详谈。 我的补充： 2013-09-27 15:58

你好，并非是说不委托律师就一定会败诉，但是，毕竟律师作为专业人士，有更多的经验和法律知识。假如在劳动仲裁当中用人单位提出了新的对你不利的证据或有突发情况，也能得到更好的处理。所以，还是建议委托律师处理，能够更好地维护你的合法权益。

建议还是委托律师吧。有些项目得不到支持的。

1、”不找律师做委托人，劳动仲裁很容易败诉？“这是谎言，是某些律师故意制造的。
2、如果你对协商的条件可以接收，那可以选择离职。因为裁决的结果只是”不能解除劳动关系“也没有补偿。
3、你的费用怕仅仅支付律师费用还不一定够。劳动仲裁后可能还会有一审、二审。那都是单独收费的。

你好：申请劳动仲裁解决