员工3个月试用期离职，公司劳动合同
员工3个月试用期离职，公司劳动合同 员工在3个月试用期公司合同规定2000员工资左右，现在员工做了5天后离职，没有提前三天告知公司，当天告知走人，没有解除合同，现在离职一个星期要求公司支付工资按照2000元的比例，公司合同明确规定没有做满一个星期离职按800元比例支付，我们公司合同有没有触犯劳动法是否合理
2013-09-23 10:08 qugoba……（上海） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-09-23 10:10
这是不合法的
2 李建成律师 2013-09-23 10:13
试用期工资是不得低于真正工资的百分之八十，哪怕干一天也是按这个比例，你说合同约定的没坐满一星期按八百的比例支付，是违反劳动合同法的
3 110网律师 2013-09-23 10:30
按照实际工作天数支付即可。
4 王晔律师 2013-09-23 10:49
公司合同规定没有做满一个星期离职按800元比例支付，不合法。
5 李军律师 2013-09-23 11:21
应当根据出勤据实结算工资。