综合计时法定节假日，中秋节当日与正休重合了，公司不补法假合理吗？
综合计时法定节假日，中秋节当日与正休重合了，公司不补法假合理吗？ 我在一家外企商场客服部门上班，全公司只有客服是综合计时制度，一全一休，今年中秋节刚好排到我休息，但是公司不补我的法定休假，这违反劳动法吗？我该找哪些门部投诉？
2013-09-20 11:34 余豆豆（四川－成都） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013年09月20日 11时45分
不合理的可以仲裁的
2 110网律师 2013-09-20 11:37
1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2、国家规定的加班费计算方法: 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。
3、向劳动监察部门投诉。
2、国家规定的加班费计算方法: 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。
3、向劳动监察部门投诉。
3 尹朝阳律师 2013-09-20 12:31
违反劳动法，可以投诉劳动监察部门。
4 何青超律师 2013-09-20 15:19
你好，是违法的，向劳动监察大队投诉。
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