试用期内解聘是否可以提出仲裁
试用期内解聘是否可以提出仲裁 我是8月去的公司上班 当时合同签的是3年5个月试用
但是9月中的时候人事找来谈话 说老板不满意我的工作 说没有达到他初面试时候的预期表现
我们是广告行业的 做的是创意类的设计 当时进公司的时候并没有说有什么制作要求 而且也没有进行过考核 人事跟我说是老板主观的意识要辞退我
离职的时候是人事口头告诉我的 没有书面的离职文件 也没签过字 只是退还了劳动手册 说会9月的半个月工资到10月份发工资的时候在打卡里
请问下这样的情况 我可否提出补偿 9月的双倍工资 另外公司8月的保险也没有交 这个可否一并提出补交 ？
但是9月中的时候人事找来谈话 说老板不满意我的工作 说没有达到他初面试时候的预期表现
我们是广告行业的 做的是创意类的设计 当时进公司的时候并没有说有什么制作要求 而且也没有进行过考核 人事跟我说是老板主观的意识要辞退我
离职的时候是人事口头告诉我的 没有书面的离职文件 也没签过字 只是退还了劳动手册 说会9月的半个月工资到10月份发工资的时候在打卡里
请问下这样的情况 我可否提出补偿 9月的双倍工资 另外公司8月的保险也没有交 这个可否一并提出补交 ？
2013-09-17 21:16 sakuya……（上海－静安区） 已有 5 位律师回答
1 李建成律师 2013-09-17 21:31
您好！是可以的！
2 超级账号5律师 2013-09-17 21:37
你好，可以申请劳动仲裁。
3 王晔律师 2013-09-17 22:12
可以要求补缴保险。公司超过一个月未签书面劳动合同的，从第二个月起付双倍工资
4 李俊杰律师 2013-09-17 22:16
可以申请劳动仲裁。
5 110网律师 2013-09-17 22:33
1、要求公司出具书面解除通知，或者你有其它证据证明公司作出解除行为，否则你要坚持上班。
2、违法解除的，你可以要求恢复劳动关系并支付你恢复期间的工资。
3、要求9月份双倍工资没有法律依据，社保可以要求补缴。
2、违法解除的，你可以要求恢复劳动关系并支付你恢复期间的工资。
3、要求9月份双倍工资没有法律依据，社保可以要求补缴。
相关法律问题