未签订正式聘用协议，只是签了就业协议，如辞职需负违约责任？
未签订正式聘用协议，只是签了就业协议，如辞职需负违约责任？ 应聘到公招学校，还未签订正式的聘用协议，但体检前就签了就业协议，协议上有规定如违约需承担违约责任，违约责任是交6000元的违约金，现在交了辞职申请，学校领导批了，交到教育局，教育局说需开会决定，等批下来才可以提档案。我想问，我还未签正式的聘用协议教育局辉批辞职吗？不批应当怎么处理？批了是否要交违约金，档案依法能归还吗？
2013-09-17 11:20 hhq870……（贵州） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
大学生就业协议签订后，不想在该公司工作，是违约吗？需要承担什么责任？
3个回复我只签订了两方协议，不是学校的就业协议书，只是单位的一个意向书。要交违约金吧
3个回复我是一名实习生。和公司签订就业协议。我现在想提出解除协议。是不是要承担违约责任
2个回复新教师在第一年就签订5年的聘用合同，辞职需要负违约责任吗？
3个回复签订了三方协议和实习协议，但没有签正式合同，想要辞职要不要交违约金？
5个回复签订三方协议与实习协议，没有签正式合同，想要辞职用不用付违约金
0个回复我是2013届毕业生，3月份与一家公司签订就业协议，协议上写明若违约需缴纳违约金3000元。4月份我
7个回复我跟开发商签订了一份协议，内容是不在起诉他们的违约责任，我现在想推翻协议可以吗？
2个回复