我是2013届毕业生，3月份与一家公司签订就业协议，协议上写明若违约需缴纳违约金3000元。4月份我
我是2013届毕业生，3月份与一家公司签订就业协议，协议上写明若违约需缴纳违约金3000元。4月份我 我是2013届毕业生，3月份与一家公司签订就业协议，协议上写明若违约需缴纳违约金3000元。4月份我没想到考研被录取了，想去读研。学校就业处需要公司解约函，才把我的档案调到读研学校去。我想解约需要缴纳违约金吗？
2013-06-17 15:31 569559……（陕西－西安） 已有 7 位律师回答
1 党鹏律师 电话：18629082664 2013-06-17 16:57
不需要承担。建议你还是先跟对方谈，如果对方确实不愿意出具解约函，你可以向劳动监察部门举报对方的违法行为。
2 敦新余律师 2013-06-17 15:34
需要缴纳
3 康治斌律师 2013-06-17 15:44
针对你的问题答复如下：
如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
4 超级账号5律师 2013-06-17 16:21
你好，大学生就业协议没有劳动合同的效力，即使是劳动合同除了竞业限制和服务期违约金其余约定的违约金都是违法的，不需要承担。建议你还是先跟对方谈，如果对方确实不愿意出具解约函，你可以向劳动监察部门举报对方的违法行为。希望我的回答可以帮助到你。
5 超级账号5律师 2013-06-17 16:54
需要缴纳，读研或者工作都是一种选择，并没有哪个优先的问题。既然就业协议上写明有违约金，你就应该缴纳。建议和用人单位协商解决。
6 超级账号5律师 2013-06-17 18:22
不需要缴纳。
7 超级账号5律师 2013-06-17 18:35
不用支付违约金，只有你在违反竞业限制约定和参加过专项培训但是没有完成约定服务期的情况下，才可能承担违约责任。
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