劳动纠纷要求继续履行劳动合同，劳动仲裁我们胜诉，现在开始一审
劳动纠纷要求继续履行劳动合同，劳动仲裁我们胜诉，现在开始一审 今年2月和3月我们有30多人都是无固定期限劳动合同被单位单方面解除劳动合同，7月份经过劳动仲裁我们胜诉，要求单位继续履行劳动合同并支付从解除劳动合同之日至实际继续履行劳动合同期间的劳动报酬.单位不服上述，9月份开始一审，从被单位单方面解除劳动合同到现在，我在7月份找到过新的公司上班，不过8月份就又解除劳动合同了，又失业，年纪大了48岁（女），新单位给我交了2个月养老保险，9月开始我又自己交养老保险，在这期间我在别的单位上班过，到又失业，这个过程会影响我的胜诉吗？
2013-09-15 11:41 hz2013……（浙江－杭州） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2013-09-15 11:43
可能会有影响的
2 110网律师 2013-09-15 12:00
不会影响。
3 李建成律师 2013-09-15 12:11
有影响！！
2、3月份至你们申请仲裁胜诉，你已在其他企业入职的（不管之后在不在职），那么原单位将可以不再“继续履行合同”，劳动关系事实上自然终止。所以，原先的诉求已发生变化，一审法院可以判定双方劳动关系结束，单位支付你补偿金，而不再支持支付恢复劳动关系的报酬。
2、3月份至你们申请仲裁胜诉，你已在其他企业入职的（不管之后在不在职），那么原单位将可以不再“继续履行合同”，劳动关系事实上自然终止。所以，原先的诉求已发生变化，一审法院可以判定双方劳动关系结束，单位支付你补偿金，而不再支持支付恢复劳动关系的报酬。
4 2013-09-15 14:33
单位解除合同期间，如你重新入职别的单位，已经获得劳动报酬，原单位不用支付工资及缴纳社保；自己交的社保，如劳动关系恢复应当由单位承担单位缴纳部分。这个不影响诉讼的，不过恢复劳动关系会遇到执行难题。
5 2013-09-15 17:38
你好，要看证据，证据充分胜诉的可能性就大。
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