试用期没签劳动合同被解雇怎么办 试用期3个月，到现在已经快3个月了，但是我和公司没签合同，也没有书面的协议之类的证明，现在公司以不能胜任工作为由将我辞退。工资还有大半个月的没发。我现在应该怎么办？劳动仲裁怎么弄，没签合同，我可以得到双倍工资吗？工资没发的部分，说好了正月底再发，可以吗？当时口头约定正式工资2600，六天工作制，但试用工资只给2000，而且因为上不到六天班，结果就发了1600左右，这样合法吗？申请劳动仲裁应该注意什么问题，怎么取证？（我当时应聘的电气设计，来了后老板让做机械设计，做的不是很专业，可能老板不高兴。）证据方面，没有书面的东西，也没签过名字什么的，就是工资单上有，但是不在我手里。当时填过一员工登记表，也不在我手里。反正没有书面的东西，怎么获取证据啊？这里谢谢大家了！

按月支付你双倍工资.可以试一下录音的方式.

可以要求补发工资，支付2个月的双倍工资，给予赔偿。应当提供收入证明。

单位的做法肯定是不合法的。你可以申请劳动争议仲裁，应该得到二倍的工资和经济补偿金。

可通过仲裁要求双倍工资。