劳动法咨询 我在公司职务是：经营部跟单；在本公司工作5年了，今年工资每月为4500元，但从8月份开始公司未通本人擅自降减工资500元，但今年本人没有与公司签订劳合同，因为合同的工资只有1600元，本人认为不合法，所以拒签，请问公司的做法是否违反了劳动法？

1,公司单方面降低你的工资是不合法的。
2，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
3 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。

可仲裁维护相关合法利益。可电话咨询帮助

降低你的工资的话，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

保留好你与公司有劳动关系的证据

保留好你与公司有劳动关系的证据,申请劳动仲裁。