劳动合同纠纷 我是一名企业职工，劳动合同于2003年年5月份到期。由于企业2002年处于破产边缘，所有职工都已离开企业，企业也已属于无人管理状态。后由于其他种种原因一直未与企业续签劳动合同。2004年12月份企业被撤销，2008年12月5日破产。现企业因政府征地实行改制，需要为职工缴纳养老金、失业金。但企业只为我们缴纳到劳动合同有效期限。这种行为是否合法？

应当依法缴纳至企业破产时间，鉴于企业已经破产，破产财产已经分配，破产裁定法院存在过错，可以司法过错为由申请赔偿。