劳动合同纠纷
劳动合同纠纷 我所在单位属于改制单位，2007年企业改制时已经支付了经济补偿金，统一解除了劳动合同。改制后的单位留用了部分人员，我是其中一个，我在原单位工作了32年，在之前还有9年共计41年，2007年改制后与我签订了3年，今年9月合同到期，到期后公司不准备与我再续签劳动合同了，请问这种做法是否合法？如此情况属公司违规操作，我应采取何等方法，维护自身权益！
2010-08-24 23:45 臭臭熊（天津） 已有 3 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2010-08-25 09:22
应当给与补偿。
2 刘秀章律师 2010-08-25 15:18
你与单位存在无固定期限的劳动合同，可以要求支付双倍工资，经济补偿金等
3 易明律师 2010-08-26 09:21
应当给与补偿