公司不合理的调岗，我能否要求补偿金？ 我在公司人事岗位3年，现公司要调我去财务岗，工资待遇不变，但我不同意，公司要以我不服从调岗让我离职。我能否要求他给我补偿金？或者去劳动仲裁部门投诉他？我们没有签合同。投诉他有没有时限？因为他还收了我的押金没退。

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，你有权要求单位支付相当于3个月本人工资标准的经济补偿金；
    6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你们的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

可以要求继续履行劳动合同，如果单位让你离职，属于违法解除劳动合同，可以主张经济赔偿金

调岗属于变更合同内容，用人单位要与劳动者协商一致，如果非法辞退可以主张经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

双方协议或者单位解除劳动关系的，应当予以经济补偿，不签劳动合同的，可以要求单位支付不签劳动合同期间双倍工资差额。还可以要求返还押金，你可以通过劳动仲裁维权，具体电话咨询。