公司解决北京户口，服务协议规定必须服务5年！合法吗？ 尊敬的律师：
    您好！本人去年6月份参加工作，找到的公司可以解决户口，因此同公司签订了劳动合同外，还另外签订了服务协议，其中协议规定：必须给公司服务满5年，否则按照未服务年限乘以2万，缴纳违约金。
请问：1、该项服务协议是否合法；
      2、不合法，那如何可以解决。当然和平协商是最好，但是协商不成，打官司的话我这边需要花多长时间进行与公司周旋到底等等；
      3、由于给解决了户口，本人毕业证、档案、户口（需公司开证明才能转出，由于目前没有条件买房，因此即使转出来也没地方）以及五险一金都在公司这，我要是走了如何解决这些问题。
    希望各位律师达人帮我解决目前的疑惑。

以解决户口为条件设立服务期及违约金，没有法律依据。
将来辞职的，不必交单位违约金。
因不交违约金，单位可能会不配合办离职手续，如不出具离职证明、不配合转档案等，单位这种做法都是违法的，你有权申请仲裁。

你好，1、法律有规定，只有约定服务期或竟业禁止才可以约定违约金，你的情况不符合法律规定。不合法。
      2、建议积极协商解决，协商不成可收集证据申请仲裁维权。
      3、你只要按照法律上的规定提前30天和用人单位申请离职，那么用人单位就应当在到期后的七天内为你办理离职手续，如果因为单位的不配合导致你无法办离职手续给你造成经济损失的，单位应当承担你的损失，并且也可以追究单位的行政责任严重的要承担刑事责任的。建议积极和单位协商，把单位应当承担的说清楚。如果协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请仲裁等。 我的补充： 2013-09-12 13:26

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

没有法律依据。如果辞职不必交违约金。建议协商，协商不成可以申请劳动仲裁

你好，关于户口事宜建议咨询户籍管理部门。

你好，1、依据我国劳动合同法的有关规定，只有约定服务期或竟业禁止才可以约定违约金，你的情况不符合法律规定。不合法。
2、如果协商不成可以到劳动部门申请劳动仲裁。                                                                                 
3、与用人单位协商解决。协商不成，走劳动仲裁程序。